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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期离职时，工资何时发，这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说，钱不会马上到账。不过，公司得在合理时间内把工资结算清楚，不能拖拖拉拉，也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给，那就是违法的。
如果劳动者在工作期间提出离职并顺利办完辞退手续，那么用人单位应该在正式解除劳动合同的时候，一次性结算薪酬报酬。根据行业内的普遍看法，各大企业有责任在最短时间内给员工支付相应的薪资福利，以此避免员工的生活受到财务困扰和压力。这不仅是劳动者依法维护自身权益的基本要求，也是企业遵循职业道德、履行社会责任的必然体现。
试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。
员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
关于职工在尚未达到一整月的工作期间离职所涉及到的薪资结算问题，我们有如下明确而具体的规定：首先，当公司职员决定离开任职公司时，其雇主应毫不延迟地在离职正式生效之时将所有的工资结清，进行支付；其次，若该职员尚处在试用期之内，则其所得薪资不能低于贵公司注册地所在地域的法定最低工资准则，同时也必须高于本公司同职位等级中的最低级别之薪资或依据就业协议中所载明的薪酬的百分之八十；极其重要的是，以上原则和规定是通用性的。
