试用期被辞退怎么才能要到补偿金

试用期被辞退要拿补偿金，关键在于确认辞退是否违法。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法辞退。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，以此证明与单位的劳动关系和自身工作表现。
2.保留沟通记录。与单位沟通时，保留聊天记录或通话录音。
3.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期辞退补偿金获取的关键在于确认辞退是否违法。用人单位若要合法辞退，需证明劳动者不符合录用条件，无法举证则属于违法辞退，劳动者有权获得补偿金。
（2）劳动者需积极收集证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些能证明与单位的劳动关系以及自身工作表现，为后续维权提供有力支撑。
（3）与单位沟通时，保留聊天记录或通话录音，这是重要的维权证据。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退违法性，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，无法证明则属违法辞退。
（二）收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，证明劳动关系和工作表现。
（三）与单位沟通时保留聊天记录或通话录音。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（六）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期被辞退想拿补偿金，先看辞退是否违法。单位得证明劳动者不符录用条件，不然就是违法辞退。
2.劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条等，证明和单位有劳动关系及工作表现。和单位沟通时保留记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
试用期被辞退想拿补偿金，需确认辞退是否违法，违法辞退可收集证据维权，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在试用期辞退劳动者，必须证明其不符合录用条件，否则就构成违法辞退，劳动者有权获得补偿金。劳动者要维护自身权益，可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工作表现，与单位沟通时保留好记录。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在这个过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。