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劳动违约补偿怎么算

时间:2024.10.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1238人
律师解析:
对于劳动违约补偿数额之计算,往往需依据具体的违规情况予以明确界定。
若发生用人单位违法解除终止劳动合同的情况,则劳动者在该单位工作每满一年,便有权获得相当于两个月工资赔偿金
反之,若因用人单位未能依照劳动合同约定支付劳动报酬、提供相应劳动条件等原因而导致劳动者选择解除合同,那么劳动者在该单位工作每满一年,便可获得相当于一个月工资的经济补偿
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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