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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内，雇主解雇员工需谨慎，必须先证明员工未达录用标准，且录用条件需明确客观，并提前告知员工。解雇时，雇主要出具书面说明，正式通知员工，并结清薪资。若雇主违反程序擅自解雇，可能需承担法律责任。
公司在试用期开除员工之前，得先明确合理的录用条件，并且得给员工说清楚。要是员工没达到要求，公司得及时考核评估，还得把证据保存好。开除的时候，要用书面形式告诉员工原因，还要确保工资结清了给员工发了。这么做是为了保护双方的权益，保证流程公正透明。
在试用期中，雇主如果要解雇员工，需要明确聘用标准。当员工没有达到标准时，雇主需要准备充足的证据。然后，雇主需要向员工说明解雇的理由，并通知相关的事宜。在劳动关系终止时，雇主需要结清员工的所有未付薪资，确保流程公正透明。
提交申请书后，仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。受理后，需向被告寄送申诉书副本。开庭前五天，仲裁庭通知双方开庭时间和地点。仲裁庭首先进行调解，若调解成功则起草调解文书，否则迅速裁决。裁决应在受理之日起45日内完成，复杂情况可延长，最长不超过15日。裁决后，仲裁庭编撰仲裁文书并送达双方。如对裁决有异议，可在15个工作日内起诉，否则裁决书生效。
解雇实习员工的流程包括： 提前三天书面通知，说明解雇原因；与员工交流时需注意措辞，避免劳动争议；按公司流程注销员工背景，结束劳动合同，停止相关福利保障；如有需要，员工需填写必要资料；妥善安排工作移交，确保业务不受影响。 在试用期解雇员工需提供不符合资格或违反规定的证据。 解雇后需提供解除协议证明，并办理档案和社保关系迁移手续。
