试用期解除合同流程是什么

结论：
试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的流程存在明显差异，双方需按法定要求分别操作。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除合同需以劳动者不符合录用条件为前提，流程为首先在录用时明确并告知劳动者录用条件，其次发现不符合可能时调查核实并收集证据，最后书面通知劳动者解除理由与时间，出具解除证明并办理档案社保转移。劳动者在试用期解除合同则只需提前三日通知用人单位，通知形式可书面或口头，之后按单位要求完成工作交接。若在解除过程中遇到争议，如用人单位无法证明劳动者不符合条件却解除合同，或劳动者通知后遭单位不合理刁难，建议及时向专业法律人士咨询以维护自身权益。

试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的流程存在显著差异，双方需依据不同规则操作以保障自身权益并符合法律规定。

1.用人单位解除劳动合同需严格履行法定程序并提供充分依据。首先应在录用时明确具体录用条件，并以书面方式告知劳动者，确保录用标准透明可查。其次，若发现劳动者可能不符合录用条件，需及时进行调查核实，收集客观有效的证据材料，如工作成果、考核记录等。最后，需以书面形式通知劳动者解除合同，清晰说明解除理由及时间，同时出具解除劳动合同证明，并在规定期限内办理档案和社会保险关系转移手续。

2.劳动者解除劳动合同的流程较为灵活，只需提前三日通知用人单位即可。通知形式可采用书面或口头，但为减少潜在争议，建议优先选择书面形式留存凭证。通知期满后，应按照用人单位的要求完成工作交接，如移交工作文档、归还办公物品等，用人单位需配合完成离职相关的后续流程。

法律分析：
试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的流程存在差异，具体如下：

（1）用人单位解除劳动合同的流程：需以劳动者不符合录用条件为法定前提。首先，用人单位应在录用阶段明确具体的录用条件，并通过书面或其他可留存证据的方式告知劳动者；其次，若发现劳动者可能不符合录用条件，应及时开展调查核实工作，收集能够证明该情况的客观证据；最后，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，明确说明解除的理由及生效时间，同时出具解除劳动合同证明，并在法定时限内办理档案和社会保险关系转移手续。

（2）劳动者解除劳动合同的流程：无需提前说明解除理由，仅需提前三日通知用人单位即可。通知形式可选择书面或口头；通知后，按照用人单位的合理要求完成工作交接等离职相关手续。

提醒：
用人单位在试用期解除劳动合同时，需确保录用条件明确且已有效告知劳动者，否则可能承担违法解除的法律责任；劳动者解除时建议优先采用书面通知方式并留存凭证，以防后续产生纠纷。

（一）用人单位解除合同的流程建议
录用时需明确具体录用条件，并通过书面形式告知劳动者且让其确认知晓。
当发现劳动者可能不符合录用条件时，收集客观证据，如工作成果记录、考核不合格证明等，确保证据真实有效。
以书面形式通知劳动者解除理由及时间，出具解除劳动合同证明，并按规定办理档案和社保关系转移手续。

（二）劳动者解除合同的流程建议
提前三日通知用人单位，建议优先采用书面形式，保留通知送达的证据。
按照用人单位要求完成工作交接，交还公司财物，确保离职手续完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同，需先确保录用时已明确告知劳动者具体的录用标准。若发现劳动者可能不符合该标准，应先进行调查核实并收集相关证据，随后以书面形式通知劳动者解除合同的理由和时间，同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案及社保关系转移手续。

劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头，之后按照用人单位的要求完成工作交接等离职相关手续。