试用期不签合同打官司的流程是啥

（一）仲裁阶段
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书以及能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交申请。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，随后作出裁决。

（二）诉讼阶段
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时提交起诉状及相关证据，法院审查受理后排期开庭。庭审中双方陈述、举证、辩论，法院根据事实和法律作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.仲裁前置：需向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，在知道权益受损之日起一年内提交申请。

2.仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论。仲裁委作出裁决，若对结果不服，要在收到裁决书十五日内起诉。

3.法院诉讼：到法院起诉要提交起诉状和相关证据，法院审查受理后会排期开庭。庭审双方陈述、举证、辩论，法院根据事实法律判决。

结论：
试用期不签合同打官司需先仲裁前置，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。当遇到试用期不签合同的情况，应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书和能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，并在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证、质证和辩论，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要提交起诉状及相关证据，法院受理后会排期开庭，最终根据事实和法律作出判决。如果您在试用期不签合同方面遇到法律问题，或对劳动争议诉讼流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.试用期不签合同打官司需遵循仲裁前置的劳动争议诉讼流程。先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及证明劳动关系的证据如工资支付凭证、工作证等提交申请。
2.仲裁委受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.到法院起诉时提交起诉状及相关证据，法院审查受理后排期开庭。庭审中双方陈述、举证、辩论，法院依据事实和法律作出判决。

建议：提前收集好充分的证据，确保证据的真实性和关联性；严格遵守各阶段的时间规定，避免逾期导致权利丧失；可咨询专业律师获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）仲裁前置：劳动争议诉讼需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备仲裁申请书以及证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交申请。
（2）仲裁审理：仲裁委受理申请后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（3）法院诉讼：到法院起诉要提交起诉状及相关证据，法院审查受理后排期开庭。庭审中双方陈述、举证、辩论，法院依据事实和法律作出判决。

提醒：
劳动争议仲裁和诉讼都需注意证据的收集和保存，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。