试用期流产可以辞退吗

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，流产作为孕期特殊情况，女职工有休假权益，试用期流产时用人单位通常不能辞退。
（2）若女职工在试用期存在法定过错情形，如被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。
（3）除法定过错情形外，用人单位仅以试用期流产为由辞退女职工，属违法解除。此时女职工可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。

提醒：
女职工遇到此类情况应保留相关证据，若不确定自身情况是否符合法定过错情形，建议咨询专业法律人士。

（一）女职工试用期流产，若不存在法定过错情形，用人单位不能仅以此为由辞退，女职工可要求继续履行合同。
（二）若用人单位违法辞退，女职工可主张赔偿金。
（三）女职工要注意收集与工作相关、流产相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明等，以备维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.试用期流产，单位通常不能辞退。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，单位不得随意解约，流产属孕期特殊情况，女职工有休假权益。

2.若女职工试用期被证明不符录用条件，或有严重违规、失职造成重大损害等法定过错，单位可解约。

3.除法定过错情形，仅因试用期流产辞退属违法，女职工可要求继续履约或主张赔偿。

结论：
试用期流产，除女职工有法定过错情形外，用人单位一般不可以辞退，否则属于违法解除。

法律解析：
法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。流产属于孕期特殊情况，女职工享有相应休假权益。但如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。所以仅以试用期流产为由辞退女职工属于违法解除，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。若遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期流产，通常用人单位不可辞退。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，不得随意解除合同，流产属孕期特殊情况，女职工有休假权益。
2.但存在法定过错情形时，用人单位可解除合同。比如女职工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
3.除法定过错情形外，仅因试用期流产辞退属违法解除。此时女职工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理试用期流产女职工的辞退问题。女职工遇到违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。