单位什么情况可以辞退员工

当出现下列情形时，用人单位有权依据内部规定或相关法律法规的要求，辞退员工：
员工在试用期内经考察认定其无法满足录用条件；
员工存在违反企业规章制度的行为，情节较为严重者；
员工因自身严重失职及营私舞弊行为，给所在单位带来了极大的经济损失和声誉损失；
员工遭受到了司法机关依法追究的刑事责任；
劳动者在任职期间，同时还与其他用人单位建立了劳动关系，这种行为对其所服务的原单位的工作任务完成产生了严重的负面影响，且经过用人单位多次提醒后仍未予以纠正等。
然而，用人单位在行使辞退权时，必须严格遵守法定程序，否则将有可能被视为违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。