律师解析：
若贵公司宣布解除与职工的
劳动合同协议，即使职工未能签字或确认，也无法直接阻断其生效。
然而，当企业
解除合同时，若其行为符合我国相关法律
法规的明文规定，例如
劳动者严重违反了所在用人单位的规章制度，或者已被国家依法追究
刑事责任等等情况下，即便员工未予以签字确认，该解除行为仍然是具有
法律效力的。
但是，如果企业在
解除劳动合同时并无任何合法的依据可循，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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