劳动者要签试用期合同吗

1.试用期包含在劳动合同期限内，不用单独签试用期合同。
2.用人单位用工起就和劳动者建立劳动关系，要签书面合同。
只约定试用期的合同不成立，该期限算劳动合同期限。
3.只签试用期合同，用人单位可能要付双倍工资。
用工超一个月不满一年没签合同，要每月付两倍工资。
4.用人单位应签含试用期的完整合同，保障双方权益。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司表示先签订试用期合同，试用期过后再签订正式劳动合同。小朱入职后，与公司签订了为期三个月的试用期合同。试用期满后，公司却以小朱表现不佳为由，拒绝与其签订正式劳动合同。小朱认为公司此举不合理，遂寻求法律帮助。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同不成立，该期限视为劳动合同期限。此公司只与小朱签订试用期合同，不符合法律规定。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司若自用工超过一个月仍未与小朱签订包含试用期的完整劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍工资，以保障自身合法权益。