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内蒙古松川律师事务所
主攻领域：离婚诉讼、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、医疗纠纷、工伤理赔、人身伤害索赔、遗产继承纠纷，代为起草法律文书（起诉状、答辩状、婚内财产约定、夫妻忠诚协议、合伙协议、遗嘱等法律文件）、法律顾问。高律师苦心钻研法学理论多年，善察法理之大义，探律令之精微。始终秉持恪守职业道德，坚持政治原则，尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，为当事人讨回公道作为毕生不懈的追求，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质、高效、全面而满意的法律服务。从我做起，让律师成为世上最值得信赖的人，做一位拥护党，忠于人民的好律师。信奉的格言：与其责骂罪恶，不如伸张正义。
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若公司没有按时续签劳动合同，导致员工离职，公司要支付经济补偿。补偿多少和在公司服务年限有关，每满一年给一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
未签订劳动合同离职是否享有补偿权益若您与雇主未签署劳务合同，可依法向其索取双倍薪资赔偿。在解除聘用关系前，务必按法规事先告知用人单位，遵循正规的离职程序办理手续。通常情况下应预订为期一个月，但具体时间可能因用人单位规定而异。另外，若您为自行选择离职，通常无法获得经济补偿金。然而，您有权要求用人单位为您补缴社会保险费用。
在劳动合同期限届满时，如用人单位决定保持或提升劳动合同中的各项约定条款以进行续签，然而劳动者却对此表示拒绝的话，那么劳动者在此情形下的离职则无法获得任何形式的经济赔偿。反之，如果是由于用人单位方面的原因造成的劳动合同不再续签，劳动者便有权向用人单位提出索要经济赔偿的请求。
当员工的雇佣协议届满时，即使该名员工仍然在同一家公司内持续为其工作，他/她有权获得薪资待遇之外的额外的经济补偿金。在劳动合同终止后，若劳动者依然在原用人单位留任，且原用人单位并没有对这一行为提出任何异议，便可视作是双方当事人同意以原有条件延续履行相关的劳动合同。倘若超过一个月以上的时间仍然未签订新的续约合同，对此期间的工作付出公司应当向员工支付相当于两倍的工资作为赔偿。
若劳动者未签署劳务协议便自动离职，他可能获得的补偿如下：双倍薪资待遇：根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订相关书面劳动合同时，须向该员工每月支发放两倍工资。通常情况下，此类薪资待遇计算时间长达11个月之久。经济补偿金：当劳动者在同一企业任职期限达到或超过一年时，企业务必向其支付相当于一个月薪水的经济补偿。
