劳动合同解除补偿最多多少月标准

当劳动合同解除之时，所产生的经济补偿通常按照劳动者在当前用人单位服务的时间长短来进行计算，即每增加一年的工作经验便会获得一个月工资的经济赔偿。
然而，如果该劳动者的工作年限早已超出了十二年，那么向他支付经济补偿的期限将被限制在最多不超过十二年的范围内。
若劳动者的月工资水平已经超越了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向他支付经济补偿的期限也将被控制在最多不超过十二年之内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。