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湖北振同律师事务所
熊康，现任律所高级合伙人，毕业于武汉大学，双学位，先后在大型国企、机关事业单位工作，执业以来，先后任职近百家公司常年法律顾问，代理仲裁、诉讼案件近500件。 专业方向：民商事诉讼（买卖合同纠纷、债权债务纠纷、投资返还纠纷）、婚姻继承、劳动争议、企业法律顾问。 先后办理民商事诉讼案件几百起，获得客户高度好评与信赖! 熟悉司法机关办案流程，案情研判、证据分析经验丰富，庭审反应迅速，多年执业经验练就了扎实的辩论功底，勤勉敬业，以客户合法利益最大化为己任，坚守公平正义之底线。 部分代表性案件： 【民间借贷类案例】 650万民间借贷合同纠纷：欠款人已经失信限高，通过律师调查，查询到他隐形财产线索，后通过以物抵债方式获得部分清偿。 【工程合同纠纷类案例】 1、买卖合同纠纷：标的1650，买方购买机械设备，预付一半货款，后因为生意失败，不想再添置设备，收货时以存在质量问题为由，拒绝收货，买方起诉生产厂家要求退款并承担违约金合计1900余万，卖家委托后，代理人随即提起反诉要求买方付款提货，并申请财产保全查封到400多万资金，后通过质量鉴定，最后买家败诉，法院判决买方付款提货。因买家已经无付款能力，后经执行和解，最后买家不仅未退回款项，也未提走货物，反而还损失400余万。 2、工程玻璃幕墙供应及安装合同纠纷：标的240 余万，客户向项目供应幕墙，双方签订买卖合同，但是合同中有包安装的内容，合同约定管辖在甲方所在地（上海），项目在武汉，客户委托后，代理人以建设工程施工合同纠纷以专属管辖为由，在武汉起诉，最后通过查封建设单位的债权，帮助客户执行回款。 【其它胜诉案例】 1、继承纠纷：爷爷死亡后，未办理继承，父亲又死亡，爷爷生前留有医嘱，但是遗嘱内容表述不清晰，且有部分财产安排属于无权处理，最后孙子与奶奶发生继承纠纷。最后通过律师依法分析，双方达成调解。 2、建设工程施工合同纠纷：违法层层转包，转包人拒不支付工程款，最后以实际施工人身份起诉，最后获得工程款。
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关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
未签署劳动合同的经济补偿计算方式探讨倘若用人单位未能依法与劳动者签署书面劳动合同，则其应承担相应的法律责任，即需依照劳动者当月工资标准的两倍向其支付赔偿款。具体而言，自劳动者开始为用人单位提供劳务服务的次月起，若用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则须按月向劳动者支付双倍工资。
未签署劳动合同下解雇员工的赔偿金额如何计算如果职工在未签署正式劳动合同时遭到无过失性的辞退，那应当根据他们在该单位的实际服务年限进行相应的经济赔偿，具体而言就是每服务满一个年度，即可获得一个月的劳动收入作为补偿。另一方面，若用人单位存在延迟签订劳动合同之情况，则当事人有权向用人单位申请支付最多不超过十一个月的每月双倍工资作为赔偿。
关于用人单位未续签劳动合同的赔偿计算方法当劳动合同临近期满而公司未能决定是否继续续约时，关于赔偿问题的相关条款如下：首先需明确的是，若在合同期满之际，贵公司选择不再续约，从法律角度而言，基本上无需向员工支付任何形式的赔偿金。然而，在这种情况下，为了体现对员工利益的保护和企业社会责任的担当，公司仍然必须依照相关规定对员工进行经济补偿。
对于没签劳动合同被解雇的情况，补偿金额的计算通常和服务期以及月工资有关。要是服务期不到半年，给半个月基本工资当经济性补偿；要是服务期超过半年但不到一年，给一个月基本工资当经济性补偿；要是服务期达到或超过一年，给一个月基本工资当补偿。这里说的“月基本工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月的平均工资。要是遇到非法解雇，补偿金额要乘以两倍。
