劳动合同赔偿问题有哪些

涉及劳动合同赔偿事宜主要包含下列诸多情形：
倘若用人机构违反相关规定擅自中断或终止劳动合同，则须对受雇员工赔偿相应的损失费用；
此外，若未能按劳动合同所协议的内容提供足够的劳动保护措施或者必要的工作环境、未能按时且充足地支付劳动者薪资待遇以及未能依照当地法律法规为劳动者完善社会福利保障等等，在这种情况下劳动者有权利提前终止此份合同，而用人机构必须对此负有承担给予经济补偿之责。
进一步讲，假如用人机构自劳动者开始工作之日算起，超过了创立一套书面劳动合同时限的第一个月但还没满一年仍未与其签订此类合同，那么该机构须从第二个月开始每个月额外向该名员工支付双倍金额的工资回报。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。