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河南光法（南阳）律师事务所
河南光法（南阳）律师事务所始创于1982年，原名郑州嵩岳律师事务所（新中国第一批国办所）。2004年响应国家政策的号召改为合伙制，更名河南光法律师事务所。2018年在南阳设立分所——河南光法（南阳）律师事务所。光法意为“让法律的阳光散满人间”。 河南光法（南阳）律师事务所始终秉承“专业、专心、专注”的服务理念，形成了“专业、服务、团队、诚信”的光法精神，在多年的办案过程中积累了丰富的经验，赢得了良好的社会声誉，在业内享有盛誉。 专业：拥有专业庞大的律师团队。在各种案件处理上有丰富的经验和独到的见解。 专心：对每个案件都投注最大的心血，每个案件专人负责，协助受害人准备证据，争取最大限度的赔偿。 专注：集所有战略合作伙伴的力量，一心一意，专门处理各种案件。 在稳步发展的同时，坚持专业化、品牌化、规模化的发展方向，以“正义、公平、专业、高效”为宗旨，致力于打造南阳地区顶尖的法律服务团队。 作为一家新型的律师事务所，河南光法（南阳）律师事务所创新模式运作，举全所之力研究办理每一个案件。光法根植河南，业务范围覆盖全国，为客户提供优质的解决方案，并改变着传统的法律服务模式。目前在河南省内有郑州、洛阳、南阳三家分所。河南光法（南阳）律师事务所在交通事故、人身损害、债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、刑事法律、综合法律事务等领域都有独到建树，并在交通领域处于行业领军地位。光法致力于一心一意，专人专注专案，努力发挥自身优势，为客户提供优质、高效的法律服务，让客户满意，为社会和谐做出了积极贡献。
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没签劳动合同，员工离职后，雇主也得付薪酬。员工出勤天数乘以双方约定的工资标准，这就是员工应得的工资。就算没书面合同，但能证明有实质性劳务关系，比如工作证、工资记录、考勤记录等，那员工拿报酬是天经地义的。
如果员工没有签订劳动合同就自行离职，通常不需要向老板赔偿。但如果员工违法解除劳动合同，给老板造成经济损失，就要依法承担相应赔偿责任。这种情况下，老板可能因为没有和员工签劳动合同违反了相关法规，员工也就有权解除和老板之间的劳动关系。
没签劳动合同就擅自离岗，这可不是闹着玩的，是有法律风险的。员工得把工作交接好，别给雇主造成损失。要是雇主没签合同，那就是违规，员工擅自离岗给单位造成损失，雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的，那员工直接离职也可以理解。
未签订合同，理论上可直接离职，但建议提前与雇主协商，避免潜在纠纷。擅自离职可能为雇主带来损失，引发劳动争议。根据法规，劳动者虽未签合同，仍有权要求自入职次月起的双倍薪资赔偿。因此，离职前与雇主沟通是明智之举，以确保双方权益。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
