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行政纠纷法律服务
地区:江西 - 赣州
劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付克扣的工资。
劳动合同到期是可以直接走的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资…...
劳动合同到期是可以直接走人的;劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没…...
一旦劳动合同到期,作为劳动者,有选择是否续签的权利。一般而言,该单位应考虑是否与员工续签合同,如果…...
劳动合同到期了不可以直接走人。劳动者不打算跟用人单位续签劳动合同,就必须办理了正式的离职手续,并且…...
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如…...
劳动合同到期可以直接走人的。如果是劳动者的劳动合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者…...
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如…...
劳动合同期满后,劳动者可选择离职或续签。若选择不续签,劳动者有权自然离职,非解除劳动关系,而是合同…...
劳动合同期满是否可直接离职在劳动合同履行期限届满之际,您有权选择直接解职离岗。当劳动合同行将结束之…...
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