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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当用人单位无正当理由而拒绝续订劳动合同时，员工有权选择向法院提起诉讼。在某些情况下，劳动合同的期限届满后，若用人单位拒绝续订，则需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体的经济赔偿方式为按照该劳动者在当前用人单位工作的年限来计算。但凡不满半年的，将按照工作时间每满一个月支付半个月的工资给劳动者作为经济赔偿。
劳动合同期满后，单位继续留用劳动者，但未续签劳动合同的，按照法律规定，单位应向劳动者支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果单位决定不再留用劳动者，导致劳动关系终止，劳动者可能会获得经济补偿。
企业如疏忽未及时续签劳动合同，一般需承担经济补偿。除非用人单位在维持或提高原条件续签时，劳动者拒绝续约，否则到期不续签的，用人单位应支付经济补偿。具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期公司忘记续签是不是有补偿？相关的法律方面知识。
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