合同到期公司忘续签有赔偿吗

1.合同到期公司忘续签，劳动者可能获赔偿。除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，公司终止合同要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.原合同期满超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求每月付二倍工资。
4.要注意一年仲裁时效，及时维权。

结论：
合同到期公司忘续签，劳动者可能获得经济补偿和二倍工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若自原合同期满超一个月不满一年未续签书面合同，劳动者能要求每月支付二倍工资。不过要注意，主张二倍工资有一年仲裁时效限制，需及时维权。
若遇到合同到期公司忘续签的情况，建议及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。我们能为您提供专业法律分析和建议，助您妥善处理此类问题。

合同到期公司忘续签，劳动者有获得赔偿的可能。合同期满时，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若原合同期满超一个月不满一年未续签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注合同到期时间，发现公司忘续签，主动提醒协商。
2.若公司拒绝续签，收集好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.注意一年仲裁时效，及时向劳动仲裁机构主张权利。

法律分析：
（1）合同到期公司忘续签，若不属于劳动者不同意续订的情况，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）如果自原合同期满超过一个月不满一年，公司未与劳动者续签书面合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）不过，劳动者要注意主张二倍工资存在一年的仲裁时效，需及时行使权利以保障自身权益。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司忘续签的情况，要留意仲裁时效，及时主张赔偿权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若合同到期公司忘续签，劳动者可先与公司沟通协商续签事宜，明确表达自己续签的意愿。

（二）若公司拒绝续签，劳动者可收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。

（三）计算自己应得的经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资等标准计算。若自原合同期满超一个月不满一年未续签书面合同，可要求每月支付二倍工资。同时要在一年仲裁时效内及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。