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忘记是否签劳动合同想告公司,关键在于收集证明劳动关系的证据。若能证明存在事实劳动关系,而公司无法提供劳动合同,公司需自用工超一个月不满一年起,向劳动者每月支付二倍工资。
解决措施和建议如下:
1.收集证据:可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决:先尝试与公司协商,看能否友好解决问题。
3.投诉仲裁:若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料,通过合法途径维护自身权益,让公司承担法律责任。
2025-12-02 18:27:03 回复
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法律分析:
(1)当忘记是否签劳动合同想告公司时,收集证明劳动关系的证据至关重要。工资支付记录能体现公司对劳动者的经济付出,工作证是劳动者身份和岗位的象征,考勤记录反映工作时间,同事证言则从旁证明工作情况。
(2)一旦能证明存在事实劳动关系,而公司拿不出劳动合同,按照法律规定,用工超一个月不满一年未订立书面合同,公司需支付双倍工资,这是对劳动者权益的有力保障。
(3)解决纠纷的程序上,先与公司协商是较为温和的方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量处理,也能申请劳动仲裁,准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。
提醒:
收集证据要确保真实有效,申请仲裁要注意时效,不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2025-12-02 17:48:58 回复
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(一)证据收集方面,除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外,还可收集与工作相关的邮件、业务合同、客户反馈记录等,这些都能进一步证明劳动关系。
(二)协商过程中,要保留好聊天记录、通话录音等,以防后续需要。
(三)向劳动监察部门投诉时,应详细准确地说明情况,提供尽可能多的证据线索。
(四)申请劳动仲裁时,仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由,准备好的证据要进行分类整理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-02 17:36:13 回复
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1.若不确定是否签劳动合同想告公司,先收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等。
2.若能证明存在事实劳动关系,而公司拿不出合同,公司要自用工超一个月不满一年起,每月付双倍工资。
3.可先和公司协商,协商不成,向劳动监察部门投诉或申请仲裁,申请时备好申请书、身份证明、证据等材料,合法维权让公司担责。
2025-12-02 17:00:47 回复
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结论:
忘记是否签劳动合同想告公司,可收集证据证明事实劳动关系,若公司无法提供合同,可要求其支付双倍工资,还可先协商,协商不成可投诉或仲裁。
法律解析:
在劳动纠纷中,若忘记是否签劳动合同,劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。一旦能证明存在事实劳动关系,而公司又拿不出劳动合同,依据法律,自用工超过一个月不满一年未订立书面合同的,公司需每月支付劳动者二倍工资。遇到此类情况,可先和公司友好协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。通过这样的合法途径,劳动者能维护自身权益,让公司承担相应责任。如果大家在这方面还有其他疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-12-02 15:28:59 回复