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劳动法对怀孕女工的规定是什么

时间:2024.10.03 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:823人
律师解析:
我国劳动法规具备针对孕妇女工的多项保护措施。
在孕期、产期以及哺乳期间,用人单位不得依据无过失解雇或者经济性裁员法规来解除妇女的劳动关系
对于在职时间超过七个月的怀孕女工群体,将不再被安排参加额外加班甚至上夜班的工作。
此外,怀孕女性在劳动时间内如需进行产前检查,有关产生的时间可计入她们的工作时效之中。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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