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入职3天没签合同可以直接走吗

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1294人
律师解析:
劳动者入职后三日内尚未签署书面劳动合同的前提下是有权即时决定离开原单位的。
从普遍情况来看,在试用期内,劳动者享有较高的自主选择权,可以随时终止与用人单位之间的雇佣关系
在此期间,由于尚未正式签订劳动合同,因此您在此时选择离职,通常并不会面临重大的法律风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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管富强律师

浙江泰杭(长兴)律师事务所

管富强律师简介:浙江兴长律师事务所专职律师,工程师(水利和公路双专业)职称,国家一级建造师(建筑和水利双专业)。05 年就职于中国电建旗下华东勘测设计研究院,具有十几年国家特大型工程和地方中小型工程的项目管理和施工管理经验,擅长建设工程方面的诉讼和非诉业务,在建筑公司企业合规方面具有独到见解。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家公司合规工作,办理合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件,善于探索专业、高效的辩护思路,对新领域具有探索精袖。

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