没签入职合同直接走可以吗

法律分析：
（1）劳动者离职情况因是否处于试用期而不同。在试用期，提前三日通知单位可离职；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
（2）若未履行通知义务直接离开，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，要承担赔偿责任，像单位招聘新员工的费用等。
（3）没签入职合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者能要求单位支付双倍工资。

提醒：
离职应按法定程序进行，避免因违法解除承担赔偿责任。若遇未签合同情况，可依法要求双倍工资，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

没签入职合同直接走不可取，需依情况按法定程序离职。在试用期，提前三日通知单位可离职；过了试用期，要提前三十日书面通知单位。

直接走未履行通知义务，属违法解除劳动合同，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，像单位招聘新员工的费用等。但未签入职合同，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日，劳动者可要求单位支付双倍工资。

为保障自身权益，建议按以下方式处理：
1.按法律规定提前通知单位离职，避免违法解除劳动合同带来的赔偿风险。
2.收集存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等，以便后续要求双倍工资。
3.与单位沟通协商，妥善办理离职手续，依法要求双倍工资权益。

结论：
没签入职合同直接走不可取，需按试用期和正式员工不同情况提前通知单位离职，直接走可能担责，但可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位、正式员工提前三十日书面通知单位，方可合法离职。若直接走未履行通知义务，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，像招聘新员工的费用等，劳动者需承担赔偿责任。不过，未签入职合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求单位支付双倍工资。因此，不建议直接离职，应按法定程序操作，同时依法主张自己的权益。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）试用期内离职，提前三日通知单位可离职；过了试用期，提前三十日书面通知单位离职。按此法定程序离职可避免法律风险。

（二）不建议直接走，直接走未履行通知义务，构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，要承担赔偿责任，如单位招聘新员工费用等。

（三）未签入职合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求单位支付双倍工资，劳动者可依法主张该权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签入职合同直接走要分情况。试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期则要提前三十日书面通知。

2.若直接走且未通知，可能违法解除合同。若给单位造成损失，像招聘新员工费用，需承担赔偿责任。

3.未签合同，用工满一个月次日至满一年前一日，劳动者可要求双倍工资。建议按法定程序离职并主张自己的权益。