入职没有合同离职可以直接走吗

当我们入职后却未签订合同，离职时通常不能直接就走。从法律层面来讲，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同的话，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是劳动者直接离职了，那可就麻烦，可能会遭遇拿不到未签劳动合同的双倍工资赔偿这种情况，而且还可能因为没履行通知单位的义务，给单位造成了损失，那自己就得承担赔偿责任。所以，正确的做法是提前通知单位解除劳动关系。一般情况下要提前30天用书面形式通知（要是在试用期内，提前3天通知就可以）。这样做既能够保障我们自己的合法权益，又符合法律规定的程序。要是单位存在一些违法的情形，比如说没有及时支付劳动报酬之类的，那劳动者就可以随时解除劳动合同，并且还能主张相应的权益。总之，我们要清楚这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

入职后如果没有签订合同，离职时通常不能直接就走。按照法律来讲，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是劳动者直接离职，那就可能会碰到一些麻烦，比如没办法获得未签劳动合同的双倍工资赔偿，还有可能因为没有履行通知单位的义务，给单位造成了损失，那自己就得承担赔偿的责任。所以，正确的做法是提前通知单位解除劳动关系，一般要提前30天用书面形式通知（要是在试用期内，就提前3天通知）。这样做既可以保障自己的合法权益，又能符合法律规定的程序。要是单位有违法的情况，像没及时支付劳动报酬之类的，劳动者就可以随时解除劳动合同，并且还能主张自己相应的权益。

要是入职了却没签合同，那离职可不能说走就走。按照法律的规定，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，都得跟劳动者签订书面的劳动合同。要是没签，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资。要是劳动者直接就离职了，那可就麻烦，搞不好就拿不到没签劳动合同的双倍工资赔偿，而且还有可能因为没履行通知单位的义务，给单位造成了损失，那自己还得承担赔偿责任，这风险可不小。所以，正确的做法是提前通知单位解除劳动关系。一般，要提前30天书面通知单位（要是在试用期内，就提前3天通知）。这样一来，既能把自己的合法权益给保障好，又能符合法律规定的程序，一点毛病都没有。要是单位有违法的情形，比如说没及时给咱支付劳动报酬之类的，那劳动者就可以随时解除劳动合同，并且还能主张自己相应的权益，可不能吃了哑巴亏。

入职了但没签合同的话，离职一般不能直接就走。按照法律来讲，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者直接离职了，那就可能会有麻烦，可能拿不到没签劳动合同的双倍工资赔偿，还可能因为没履行通知单位的义务，给单位造成损失，然后就需要承担赔偿责任。所以，正确的做法是提前通知单位解除劳动关系，通常得提前30天书面通知（要是在试用期内，就提前3天通知）。这样既能保证自己的合法权益，又符合法律规定的程序。要是单位有违法的情况，像没及时支付劳动报酬之类的，劳动者就可以随时解除劳动合同，还能主张相应的权益。