入职第一天受伤直接走人可以吗

入职第一天受伤想离职需根据受伤情况区别对待。
1. 若是因工作原因受伤，属于工伤范畴。直接离职不利于权益保障。应及时告知单位，按工伤认定流程操作，如此可获得医疗救治费用报销、停工留薪期工资等权益。例如在工作场所因操作机器受伤，就应走工伤程序。
2. 若非工作原因受伤，从法律角度可提出离职，但要遵循公司离职流程规定，如提前通知等。入职第一天离职可能涉及薪资结算等问题，最好与单位协商解决，避免纠纷。比如因自身身体突发疾病受伤，离职时就需注意协商薪资等事宜。

建议在离职前详细了解自身权益和公司规定，积极与单位沟通协商，妥善处理相关问题。

1. 具体得看受伤状况。若因工作而受伤，那就是工伤。这种时候直接离开对自身权益保障没好处。应马上把情况告诉单位，按工伤认定流程走，如此便能得到医疗救治费用报销、停工留薪期工资等权益。比如，在工厂干活时不小心受伤，按流程操作就能保障自己的权益。

2. 若受伤与工作无关，从法律来讲可以离职。但得遵循公司离职流程，像是否要提前通知等。入职第一天就离职，可能会有薪资结算等小麻烦，最好和单位协商处理。就好比与单位友好沟通，把问题解决清楚，能避免后续纠纷。

（一）如果是因工作原因受伤：
不要直接走人，因为这样不利于自身权益保障。
要及时将受伤情况告知所在单位。
严格按照工伤认定的流程来操作，这样后续就能够获得相应的权益，例如医疗救治费用的报销以及停工留薪期的工资等。

（二）如果不是因工作原因受伤：
从法律角度看，可以提出离职。
注意遵循公司关于离职流程的规定，比如有些公司可能要求提前通知，那就需要按照规定提前告知。
入职第一天就离职可能会遇到薪资结算等小问题，这种情况下最好和单位协商解决，防止后续产生不必要的纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定和用人单位的规章制度办理离职手续。

结论：
入职第一天受伤后能否直接走人，需根据受伤具体情况判断。若是工伤，直接走人不利；若非工伤，可离职，但要遵循公司规定并协商解决相关问题。
法律解析：
1、如果是因工作原因受伤，属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤时，应及时告知单位并按工伤认定流程操作。这样职工可依法享受医疗救治费用报销、停工留薪期工资等权益。若直接走人，可能导致无法顺利进行工伤认定和享受相关待遇，损害自身合法权益。
2、若不是因工作原因受伤，从法律角度可以提出离职。但根据《劳动合同法》等规定，离职需遵循公司的离职流程，比如提前通知等。入职第一天离职涉及薪资结算等问题，与单位协商解决能避免后续纠纷。
如果您对相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 若是因工作原因受伤，认定为工伤。直接走人不利于权益保障，应及时告知单位，按工伤认定流程操作。工伤认定后，可享受医疗救治费用报销，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，能切实维护自身权益。
2. 若非工作原因受伤，从法律角度可提出离职。离职时需遵循公司规定流程，如一般需提前通知单位。入职第一天离职涉及薪资结算等问题，应与单位协商解决，协商达成一致可避免纠纷。
提醒：
不同受伤情况对应不同处理方式，涉及权益保障及纠纷解决等问题，若案情复杂，建议咨询进一步分析。