办了入职手续没签合同能直接走吗

法律分析：
（1）办了入职手续没签合同，双方已形成事实劳动关系。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动关系，这是保障劳动者在初步适应工作阶段有合理的离职权利。
（2）若过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，给用人单位留出合理的人员安排和工作交接时间。
（3）当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，这是对劳动者权益在特殊情况下的有力保护。

提醒：
劳动者离职时务必做好工作交接，防止因交接不当给单位造成损失而承担赔偿责任，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
办了入职手续但没签合同，劳动者通常可以直接走，但要考虑具体情形，如是否在试用期、用人单位有无法定过错等，且离职时应做好工作交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，即便未签书面劳动合同，事实劳动关系已然形成。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动关系；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。同时，劳动者离职做好工作交接十分重要，若因未交接或交接不当给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。在实际生活中，若你遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若劳动者处于试用期，想解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可。因为此时虽未签合同，但已形成事实劳动关系。
（二）若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。

（三）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，不用提前通知。

（四）劳动者离职要做好工作交接，不然给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 办了入职手续没签合同，劳动者一般能直接走，但要结合实际。
    用人单位用工之日起，劳动关系就建立了，没签书面合同也有事实劳动关系。
2. 若在试用期，提前三天通知单位就能解除关系；过了试用期，则要提前三十天书面通知单位解除。
3. 单位若有不提供劳动保护、欠薪等法定过错，劳动者随时可解除关系，不用提前通知。
4. 离职要做好交接，不然给单位造成损失，可能要担赔偿责任。

办了入职手续但没签合同，劳动者能否直接走需视具体情形而定。

1. 从劳动关系确立角度看，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，即便未签书面合同，事实劳动关系已然形成。在此情况下，若劳动者处于试用期，应提前三日通知用人单位后解除劳动关系；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除。
2. 若用人单位存在法定过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。

针对上述情况，给劳动者的建议如下：
一是严格遵循相关法律规定的通知程序，保障自身权益的同时避免违法解除带来的不利后果；
二是在离职时务必做好工作交接，防止因交接不当给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。总之，劳动者要熟知自身权利和义务，依法依规行事。