没续签合同自动离职后果会怎样

在未能续签合同时选择自动离职的情况下，若用人单位在此过程中存在过错，例如未能按照约定时间支付劳动者劳动报酬或者未能依照相关法律规定为劳动者足额缴纳社会保险费等情形时，劳动者在决定辞职过程中的权益将不受任何损害，甚至有望获取相应的经济补偿。
然而，倘若用人单位在这方面并无过失表现的话，那么劳动者自动离职的事由可能难以得到经济补偿，且在某种程度上如因个人原因导致单位遭受损失时，还有可能被要求承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。