固定期限劳动合同怎么签订

在缔结固定期限劳动合同时，首要原则是双方必须秉持平等自愿、协商一致的精神。
在合同中，应当明确规定劳动合同的起始与终止日期、具体的工作职责范围、工作场所之所在地、周工作时间以及休息日与休假日的安排、劳动者或雇主应享有的劳动报酬、社会保险待遇及保障措施等等至关重要的事项。
双方当事人务必对合同中的每项条款进行详尽而严谨地审查，确保每一个权利与义务均有明晰的定位，免除任何歧义与含糊不清的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。