律师解析：
对于用人单位
违法解除了
无固定期限劳动合同的情况，
劳动者往往有权利获取双倍的
补偿金。
然而，若是合法解除，则通常会依据法定的标准来进行补偿。
例如，当用人单位因为经济性
裁员等合法原因而
解除合同时，补偿的标准通常是根据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年便支付一个月的
工资。
然而，若用人单位解除合同的程序不合规或缺乏法定的理由支持，那么这种行为就构成了非法解除，劳动者有权请求双倍的
赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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