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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照现行法规，员工离职后，要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资，那就算违法。为了公平公正，通常来说，一个月算一个完整的工资支付周期。所以，如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资，那肯定是违法的。在这种情况下，员工可以让雇主赶紧支付工资，还能通过合法途径来维护自己的权益。
如果单位不按时、足额支付员工工资，员工有权立即终止与单位的雇佣关系，无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时，已经严重侵犯了员工的合法权益。因此，在这种情况下，员工不仅有权单方面解除合同，还有权要求单位给予相应的经济赔偿。
公司若存在拖欠薪资的情况，员工可以随时走人。因为公司没有按时且足额地给员工发放工资，违反了相关法律法规，侵害了员工的正当权益，所以员工有权利提出离职，并且可以直接走人，不需要提前通知公司。
要是企业没按约定及时给员工发工资，超过了正常发薪周期，那员工就有权向企业要赔偿。一般来说，工资得用货币形式，每月按时发给员工个人，不能扣也不能拖着不发。要是企业违反了相关法规，没按时给员工发工资，那员工就可以用法律来保护自己的权益。
如果公司不按时发工资，从法律上讲，你当然可以维护自己的权益。不过，在实际操作中，一般会把拖欠工资持续超过一个正常的工资支付周期，作为前提条件。如果出现这种情况，你选择被迫辞职并索要赔偿，会更稳妥、更有把握。在采取行动之前，建议你收集并保留一些相关证据，比如工资单、银行收支记录等等，这些都能有力地证明公司确实有拖欠工资的不当行为。
