劳动合同续签需要申请吗

在一般情况下，关于劳动合同延展，并不硬性要求需由雇员进行主动申请。
如若原劳动合同已对此项事宜作出了明确规定，则应严格遵循相关约定。
在实际操作过程中，企业方面负有责任在劳动合同期限届满之前，就续约与否做出决策，并务必将此决定及时告知雇员。
即便企业未能主动提出续签请求，雇员亦有权表达其续订意向。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。