首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 无固定期限的合同怎么解除劳动关系

无固定期限的合同怎么解除劳动关系

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1145人
律师解析:
关于无固定期限劳动合同的解除问题,主要有以下几种途径可供选择:
首先是双方协商达成一致意见后解除;
其次,劳动者有权提前三十天向用人单位提交书面通知来解除劳动关系(在试用期内则只需提前三天通知即可);
再次,如果劳动者存在法律所规定的严重过失行为,用人单位有权单方面解除劳动合同
最后,若用人单位自身存在法定过错情形时,劳动者也可依法行使单方解除权。
此外,当用人单位依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重整时,同样可以解除无固定期限劳动合同
然而,值得我们注意的是,无论采取何种方式解除劳动合同,都必须遵循着合乎法律程序与原则的原则进行操作。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询