认定劳动者劳动关系的方法是什么

认定劳动关系可从以下方面判断：
1.主体合法：
一方为用人单位，另一方是劳动者，双方要符合法律规定的主体资格。
2.管理关系：
劳动者要遵守单位规章制度，接受工作安排、指挥和监督。
3.劳动报酬：
用人单位需向劳动者支付报酬。
4.劳动条件：
劳动工具、场所等由单位提供，且劳动者的劳动是单位业务一部分。
5.认定凭证：
未签书面合同，工资支付凭证、工作证等也能作为认定依据。

案情回顾:

小朱称自己与某单位存在劳动关系，该单位却否认。小朱表示自己遵守单位规章制度，按时上下班，接受单位工作安排与指挥，单位也向其支付了劳动报酬。但单位认为小朱并非其员工，双方未签订书面劳动合同。小朱拿出工作证、考勤记录等作为存在劳动关系的证据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、认定劳动关系，主体要合法，一方应是用人单位，另一方是劳动者，本案中双方主体符合这一要求。
2、从实质看，小朱遵守单位规章制度，接受工作安排、指挥与监督，存在管理与被管理关系。
3、单位向小朱支付了劳动报酬，这是劳动关系的重要特征。
4、小朱有工作证、考勤记录等凭证，可作为认定劳动关系的依据。综合来看，小朱与该单位存在劳动关系。