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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁的内容包括：如果单位没有提供安全的防护设备或合格的工作环境，没有及时足额支付工资，没有依法缴纳社保，违反法规侵害了劳动者的权益，或者在劳动合同方面出现问题，以及除名、辞退等争议，都可以申请劳动仲裁。其他法律规定的争端也在仲裁范围内。
在我国的劳动法律制度下，如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题，比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等，都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损，也可以申请劳动仲裁来维权。总之，劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
劳动仲裁的受理范围有：1.确认劳动关系的纠纷，例如劳动者和用人单位之间的合同是否有效。2.关于劳动合同的纠纷，比如合同的订立、履行、变更、解除和终止等。3.离职时的纠纷，比如遣退、解雇、辞职、离职等。4.工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动安全等方面的纠纷。5.薪酬、工伤费用、经济补偿等方面的纠纷。6.法律法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁主要处理以下争议：1.劳动关系确认：包括确认双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始时间等。2.合同全程争议：例如劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的争议。3.解雇离职纠纷：涉及解雇员工的合法性、离职手续的办理等问题。4.工时休假社保福利争议：包括工时制度、休假制度、社保缴纳、福利待遇等方面的争议。5.劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。6.工伤赔偿争议：因工作导致的工伤赔偿问题。此外，根据法律法规，劳动仲裁还涉及其他劳动争议，例如职业培训、竞业限制、商业秘密保护等。
在劳动仲裁中，赔偿的范围包括没签书面劳动合同的双倍工资、非法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资和加班费补偿、没休年假的报酬、社保缴纳不足的经济损失，以及可能的工伤赔偿。不过，具体的赔偿范围要根据实际的劳动争议情况来确定。
