基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本......
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
咨询该律师1669人阅读
员工离职一年后,将无法参与劳动仲裁。劳动仲裁有效期仅一年,离职后一年内可申请。超过期限,劳动仲裁委员会将终止审理。劳动关系期间,无论时间长短,劳动者均可申请劳动仲裁,不受一年限制。离职后,应在一年内提出劳动仲裁申请。若是对员工离职多久后不可以劳动仲裁有疑问的,参考下文。
1314人阅读
待结案报告出炉后,相关方需按仲裁裁决书或调解书规定的时间领取补偿资金,一般需一至两个月。若一方未履行生效法律文书,另一方可向当地人民法院申请强制执行,法院应在核实无误后六个月内执行。若是对劳动仲裁后多久可以拿到赔偿金有疑问的,参考下文。
1934人阅读
劳动者若未能签订劳动合同并寻求劳动仲裁,成功几率实际上并非完全取决于是否签订了正式的劳动合同。当然,劳动合同作为一份至关重要的证据及参考材料,对于案件审理有着极大的影响,然而即便处在这种情况之下,倘若能够通过其他确凿的证据证实双方间确实存在着劳动雇佣关系,那么也是无需过多忧虑的。若是对没签合同劳动仲裁成功几率大吗有疑问的,参考下文。
1479人阅读
是不适宜分期支付的。实则上,用人单位向劳动者支付的经济补偿金必须以一次性的方式进行。在实际操作过程中,假如某些用人单位选择了分期支付,那么除了将整笔的经济补偿金全数发还给劳动者之外,还需要额外支付经济补偿金或者按照相应利率计算的预期利息。若是对劳动仲裁会判分期给补偿金吗有疑问的,参考下文。