提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 劳动仲裁范围包括哪些

劳动仲裁范围包括哪些

时间:2024.02.27 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1003人
律师解析:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本......

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。......

根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 公司强制加班可以劳动仲裁吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    如果公司强制要求员工加班,员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律,超出法定工作时间被视为加班,应支付加班费。员工可以收集加班证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班,员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。

    浏览量:1368 2024-03-29
  • 劳务关系可以申请劳动仲裁吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围,因为劳动仲裁处理的是劳动争议。劳务合同不属于劳动关系范畴,所以不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议,如工资、工伤、福利等。其他劳动争议,如工作时间、社保等,也在受理范围内。

    浏览量:1395 2024-03-29
  • 上班2个月,未签劳动合同,被辞退怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    入职两个月未签劳动合同被解雇,劳动者可申请劳动仲裁,要求赔偿损失及双倍工资补偿。向本地劳动仲裁委员会提交申请书、身份证复印件、证据及清单,附用人单位营业执照副本。五日内立案受理,举证答辩后审理,调解不成则下发裁决书。六十日内结案,不服可起诉。期间可另谋新职。

    浏览量:839 2024-03-29
李阳律师

上海市建纬律师事务所

李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。

咨询该律师
  • 员工离职多久后不可以劳动仲裁

    1669人阅读

    员工离职一年后,将无法参与劳动仲裁。劳动仲裁有效期仅一年,离职后一年内可申请。超过期限,劳动仲裁委员会将终止审理。劳动关系期间,无论时间长短,劳动者均可申请劳动仲裁,不受一年限制。离职后,应在一年内提出劳动仲裁申请。若是对员工离职多久后不可以劳动仲裁有疑问的,参考下文。

  • 劳动仲裁后多久可以拿到赔偿金

    1314人阅读

    待结案报告出炉后,相关方需按仲裁裁决书或调解书规定的时间领取补偿资金,一般需一至两个月。若一方未履行生效法律文书,另一方可向当地人民法院申请强制执行,法院应在核实无误后六个月内执行。若是对劳动仲裁后多久可以拿到赔偿金有疑问的,参考下文。

  • 没签合同劳动仲裁成功几率大吗

    1934人阅读

    劳动者若未能签订劳动合同并寻求劳动仲裁,成功几率实际上并非完全取决于是否签订了正式的劳动合同。当然,劳动合同作为一份至关重要的证据及参考材料,对于案件审理有着极大的影响,然而即便处在这种情况之下,倘若能够通过其他确凿的证据证实双方间确实存在着劳动雇佣关系,那么也是无需过多忧虑的。若是对没签合同劳动仲裁成功几率大吗有疑问的,参考下文。

  • 劳动仲裁会判分期给补偿金吗

    1479人阅读

    是不适宜分期支付的。实则上,用人单位向劳动者支付的经济补偿金必须以一次性的方式进行。在实际操作过程中,假如某些用人单位选择了分期支付,那么除了将整笔的经济补偿金全数发还给劳动者之外,还需要额外支付经济补偿金或者按照相应利率计算的预期利息。若是对劳动仲裁会判分期给补偿金吗有疑问的,参考下文。