劳动仲裁强制执行的范围包括什么

法律分析：
（1）劳动仲裁强制执行的范围以仲裁裁决书或调解书确定的义务为准。用人单位的义务主要分为三类，一是金钱给付义务，像支付拖欠工资、加班费、经济补偿或赔偿金等；二是执行解除劳动关系的法定程序，比如出具离职证明；三是恢复劳动关系并继续履行劳动合同。
（2）劳动者方面，若裁决要求返还用人单位财物、赔偿损失等，这些也在执行范围内。同时，因迟延履行金钱给付义务产生的迟延履行利息或迟延履行金同样可执行。
（3）执行法院会依据生效仲裁文书，运用查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、拍卖其财产等手段来实现执行内容。

提醒：
劳动仲裁强制执行情况复杂，不同案情执行重点有别，建议咨询专业人士获取针对性分析。

1.劳动仲裁强制执行范围为仲裁裁决书或调解书确定的用人单位和劳动者应履行义务。用人单位需履行支付拖欠工资、加班费等金钱给付义务，执行解除劳动关系法定程序，恢复劳动关系继续履行合同。劳动者若需返还用人单位财物、赔偿损失等也在执行范围，迟延履行金钱给付义务产生的利息或金同样可执行。
2.解决措施与建议：
-用人单位和劳动者应积极履行仲裁裁决或调解书确定的义务，避免进入强制执行程序。
-若对裁决有异议，应在法定时间内通过合法途径提出。
-执行法院要严格依照法定程序，通过查询、冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等方式确保执行内容实现。

结论：
劳动仲裁强制执行范围包括仲裁裁决书或调解书确定的用人单位和劳动者应履行的义务，迟延履行金钱给付义务产生的费用也可执行。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁强制执行是保障当事人合法权益的重要手段。用人单位需履行支付拖欠工资、加班费等金钱给付义务，执行解除劳动关系法定程序，恢复劳动关系继续履行合同。劳动者若被裁决返还财物、赔偿损失等，也在执行范围内。迟延履行金钱给付义务产生的利息或金同样可执行。执行法院会通过查询、冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等方式实现执行内容。如果您在劳动仲裁及强制执行方面有任何疑问，或是遇到相关难题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位方面，要严格按照仲裁裁决支付拖欠工资、加班费、经济补偿或赔偿金等金钱，同时执行好解除劳动关系的法定程序，比如给劳动者出具离职证明，若裁决恢复劳动关系则需继续履行劳动合同。
（二）劳动者方面，若裁决要求返还用人单位财物、赔偿损失等，要及时履行，并且要承担因迟延履行金钱给付义务产生的迟延履行利息或迟延履行金。
（三）执行法院会依据生效仲裁文书，采取查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、拍卖其财产等措施来实现执行内容。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

1.劳动仲裁强制执行范围是仲裁书或调解书确定的单位与劳动者要履行的义务。
2.单位义务包括支付工资、加班费等费用；执行解除劳动关系程序，如开离职证明；恢复劳动关系继续履行合同。
3.劳动者若需返还财物、赔偿损失，也在执行范围。迟延履行金钱给付义务产生的利息或金也可执行。
4.执行法院会按生效仲裁文书，通过查冻划存款、查封拍卖财产等实现执行内容。