劳动仲裁受理范围包括哪些

法律分析：
（1）确认劳动关系争议：劳动关系是劳动权益的基础，此类争议需明确双方是否存在事实劳动关系，为后续权益主张提供前提。
（2）合同相关争议：劳动合同贯穿劳动过程，订立、履行、变更、解除和终止环节都可能出现分歧，影响双方权利义务。
（3）除名、辞退、辞职、离职争议：涉及劳动者职业变动，处理不当易损害劳动者利益，也可能引发用人单位法律风险。
（4）工作时间等争议：工作时间、休息休假、社保福利等是劳动者基本权益，关乎生活质量和未来保障。
（5）劳动报酬等争议：劳动报酬、工伤医疗费等是劳动者付出劳动应得回报，出现争议会严重影响劳动者经济状况。
（6）其他劳动争议：法律、法规规定的其他情况也受劳动仲裁保护，确保劳动纠纷解决全面性。

提醒：申请劳动仲裁要注意时效规定，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁受理范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面争议，包括除名辞退、工作时间福利、劳动报酬等争议，以及法规规定的其他劳动争议。这些争议都能通过劳动仲裁途径解决。
2.当劳动者与用人单位出现上述纠纷时，为维护自身合法权益，应及时在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.建议劳动者平时注意保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在与用人单位沟通时保持理性，一旦发生纠纷，第一时间咨询专业法律人士获取帮助，高效地通过仲裁解决问题。

结论：劳动仲裁受理因确认劳动关系、劳动合同订立履行等六类劳动争议，劳动者与用人单位有相关纠纷可在规定时效内申请仲裁维权。
法律解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的受理范围，包括确认劳动关系争议、劳动合同相关争议、除名辞退等离职争议、工作时间等权益争议、劳动报酬等费用争议以及法律法规规定的其他劳动争议。这明确了劳动者和用人单位在遇到上述纠纷时，可通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一个合法、公正的纠纷解决渠道，能有效保障双方合法权益。如果劳动者或用人单位遇到上述劳动争议，建议及时向专业法律人士咨询，了解具体的仲裁流程和自身权益，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）当劳动者与用人单位出现因确认劳动关系、订立等劳动合同相关、除名等离职相关、工作时间等劳动保护相关、劳动报酬等费用相关以及法律法规规定的其他劳动争议时，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明双方劳动关系和争议事实。
（二）在规定时效内，准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁能处理的争议有：
一是确认劳动关系的争议；
二是劳动合同订立、履行等环节的争议；
三是除名、辞退等离职相关争议；
四是工作时间、社保福利等方面的争议；
五是劳动报酬、工伤补偿等的争议；
六是法律法规规定的其他劳动争议。

若劳动者和用人单位有上述纠纷，可在规定时间内申请仲裁维权。