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劳动合同纠纷范围有哪些

时间:2024.09.19 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1104人
律师解析:
劳资关系领域所涵盖的合同纠纷范畴极为广泛,其中最常见且具有代表性的矛盾纠纷类型主要集中在劳工合同的订立阶段、履行流程、变更方式以及解除与终止方面的相关事宜上。
例如在某些情况下,雇主未能按照劳工合同中约定的标准按时足额交付员工薪酬;
或者在其他场合,雇主没有严格遵守法律法规,未能为其职工按规定缴纳法定的社会保险费用;
亦或在某些极端状况下,雇主出于不当理由强行解除劳工合同等等。
同样的,针对劳动者群体而言,他们也可能在就业期间违反了有关的服务期限条款约定、或者违反了劳动竞业限制的相关规定等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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