签劳务合同解除劳动合同怎么赔偿

结论：
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法典调整，按合同约定或协商、诉讼确定赔偿;
劳动合同由劳动法和劳动合同法规范，用人单位违法解除需按规定支付赔偿金，劳动者有过错时单位解除无需赔偿。
法律解析：
劳务合同与劳动合同适用不同法律规范。
劳务合同遵循民法典，赔偿多依据合同约定，有解除赔偿条款就按约定赔，没约定则先协商，协商不成就诉讼，法院会依公平原则结合多种因素确定赔偿。
劳动合同受劳动法和劳动合同法约束，用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
但劳动者存在法定过错情形时，单位解除合同不用赔偿。
由于劳务合同和劳动合同在赔偿等方面规定差异较大，如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同，工作一段时间后该单位欲解除合同。劳务合同中未明确约定解除赔偿条款，双方就赔偿事宜未能协商一致。而小丽与另一单位签订劳动合同，工作两年后单位在她无过错情况下违法解除合同，小丽要求赔偿，单位却以小丽有过错为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的劳务合同纠纷，由于劳务合同受民法典调整，且合同未约定解除赔偿条款，双方又协商不成，此时可通过诉讼解决，法院会依据公平原则，结合当事人过错、实际损失等确定赔偿金额。
2、对于小丽的劳动合同纠纷，劳动合同受劳动法和劳动合同法规范，该单位在小丽无过错情况下违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，单位需支付四个月工资作为赔偿金。若单位能证明小丽存在过错等法定情形，解除合同则无需赔偿。