企业给员工购买工伤保险多少钱

工伤保险作为社会保险体系的关键构成要素之一，其主要功能在于向在生产、工作中受到事故伤害以及患有各类职业病的相关人员及其家属提供全方位的医疗救治、生活保障、财务资助、医疗康复以及职业康复等实际需要的物质援助，从而彰显出社会保障制度对劳动者权益的全面保护。
对此，我们需要深入理解以下几点：
（一）缴费基数所谓缴款基数，乃是用人单位在缴纳工伤保险费用时所参照的基础数值，也就是本单位职工在上一年度所得的工资总额总和。
在此基础上，我们再来看工资总额的定义，它代表了用人单位直接发放给本单位全体员工的所有劳动报酬总额。
而职工，则是指与用人单位之间存在劳动雇佣关系（包括有实锤记录的劳动雇佣关系）的以各种用工形式和在多种用工期限下的整体劳动者人群。
（二）缴费比率具体来说，根据不同行业所面临的工伤风险状况来划分的行业基准税负率，将工伤保险的行业基准费率划分为三大类别、共计六个档次。
其中，一级行业的缴款税率设定为职工工资总额的0.5%；
二级行业则分三档，一档税率为职工工资总额的0.8%，二档税率为职工工资总额的1.0%，三档税率为职工工资总额的1.5%；
至于三级行业情况，同样分为两档，一档税率为职工工资总额的2.8%，二档税率为职工工资总额的3.3%。
根据上述规定，在初次确定用人单位工伤保险缴费比率的过程中，应按照市政府已经批准的工伤保险分类行业基准费率予以执行。
自初次设定之后的次年开始，属于二、三类行业的用人单位所需承担的缴费比率可在相应的行业基准费率基础上进行浮动，其浮动的具体额度是由用人单位在一定时间段内所支付的工伤保险基金支付金额（包含了全部的成本费用）与应缴费总额的比例所决定的。
（三）缴费流程至于缴款流程方面，各个用人单位通常会选择在每月十号之前前往当地地方税务局完成缴费事项。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。