被企业解雇了赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）企业合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限计算赔偿。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

提醒：企业和劳动者都要明晰解除劳动合同的法定情形和赔偿标准。劳动者遇企业解除合同，要判断是否合法及自身权益是否受损；企业解除劳动合同时，需有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险，有疑问可咨询。

1.企业解雇员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反企业规章制度等过错，企业合法解除无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：企业在解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断是否属于合法解除，对于符合支付经济补偿或赔偿金的情况，及时准确计算金额并支付。劳动者遇到权益受损情况，可通过合法途径维权。

1.合法解雇且需支付补偿的情况：按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除劳动合同：要按上述补偿标准的两倍给赔偿金。
3.员工有严重过错：企业合法解雇不用支付补偿或赔偿。

结论：
企业解雇员工赔偿分合法解除需补偿、违法解除需赔偿以及员工有过错企业合法解除无需补偿赔偿三种情况。
法律解析：
企业合法解除且符合补偿情形时，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业合法解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
如果您在企业解雇员工赔偿方面存在疑问，或是遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）企业合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反企业规章制度等过错，企业合法解除无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。