企业微信加的人离职后还在吗

法律分析：
（1）员工个人用企业微信添加联系人，员工离职时若未额外操作，联系人不会自动从系统删除。这意味着这些联系人信息在一定程度上仍与离职员工相关。不过企业有权通过管理后台对离职员工账号进行处理，如停用或删除。停用账号后，离职员工无法登录企业微信；删除账号后，联系人信息不再与该账号关联。
（2）企业以组织名义添加的联系人，员工离职对其在企业微信中的存在没有影响。这些联系人属于企业的客户资源，企业可以重新安排人员来跟进相关业务，确保业务的连续性。

提醒：企业应合理运用管理后台权限处理离职员工账号，保护好客户资源信息。不同企业在处理联系人归属和信息安全等方面情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）员工个人添加联系人情况
若员工离职，在未做额外操作时，联系人不会自动从企业微信系统删除。企业可通过管理后台停用或删除离职员工账号。停用后员工无法登录，删除后联系人信息不再与该账号关联。

（二）企业组织名义添加联系人情况
员工离职不影响这些联系人在企业微信存在，联系人会保留在企业客户资源中，企业可重新分配人员跟进业务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十七条规定，法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。企业微信中的联系人数据属于企业在网络环境下的虚拟财产，企业有权对其进行管理和处置，通过上述操作来保障自身对客户资源的管理和利用。

1.员工个人添加：员工用企业微信添加的联系人，离职时若没额外操作，联系人不会自动删除，仍在原聊天列表。企业能在管理后台停用或删除离职员工账号，停用后无法登录，删除则联系人与账号不再关联。

2.企业组织添加：企业以组织名义添加的联系人，不受员工离职影响，会保留在企业客户资源里，企业可重新分配人员跟进业务。

结论：
企业微信加的人在员工离职后是否还在分情况。个人添加的联系人在未额外操作时不会自动删除，企业可停用或删除员工账号；企业组织名义添加的联系人不受员工离职影响，会保留在企业客户资源中。
法律解析：
从法律角度看，企业对自身的客户资源享有管理和处置权。员工使用企业微信，企业有权依据内部管理规定对员工账号进行管理，停用或删除离职员工账号是企业合理行使管理权力的体现。当员工以个人名义添加联系人时，在企业未采取行动前，联系人信息基于原有操作存在；而企业以组织名义添加联系人，这些联系人就属于企业的业务资源，员工离职不影响企业对其的持有和管理。如果在处理企业微信联系人相关问题上遇到疑惑，比如不清楚企业操作是否合法合规等，可以向专业法律人士咨询，以保障自身和企业的合法权益。

1.企业微信加的人在员工离职后的情况分两种。员工个人用企业微信添加他人，离职且未额外操作时，添加的联系人不会自动从系统删除，仍在原有聊天列表。不过企业能通过管理后台停用或删除离职员工账号，停用后无法登录，删除后联系人信息不再与该账号关联。
2.若企业以组织名义添加联系人，员工离职不影响联系人在企业微信的存在，联系人会保留在企业客户资源中，企业可重新分配人员跟进业务。

解决措施与建议：企业应及时在管理后台对离职员工账号进行处理，避免信息泄露风险。对于企业组织名义添加的联系人，要做好人员重新分配规划，保证业务的持续跟进。