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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期因怀孕遭解雇，这种行为不合法。妇女在怀孕期的权益也应受法律保护，任何企业都不能因员工怀孕就辞退人家。不过，如果试用期内发现员工确实不符合岗位要求，而且有充分证据证明，那这种情况下才可以解除劳动合同。
有些公司在试用期内，会因为员工怀孕就把人解雇了，这其实是违反法律规定的。根据相关条款，这种情况下，公司应该给员工赔偿金。具体的赔偿金额，一般是按照经济补偿标准的两倍来算。要注意的是，无论是经济补偿还是赔偿金，都是根据员工在公司的实际工作年限来给的，每满一年就给一个月工资，不满六个月的话就给半个月工资。
试用期内被解雇，公司需按规定赔偿。赔偿标准是，经济补偿按员工工资两倍算，工作每满一年赔一月工资，不满六个月赔半月，半年以上不满一年赔两月工资。
在试用期期间，劳动者被解除劳动合同的情况并不少见，尤其是对于孕妇来说，这种情况可能会带来更大的困扰。根据相关法律规定，公司需要承担相应的违法职责。一般来说，用人机构需要根据员工在公司的服务年限，向其赔付对应的经济赔偿金。如果员工在公司的任职时间未超过半年，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿；如果员工在公司的任职时间介于半年至一年之间，那么公司需要支付一个月工资作为经济补偿。此外，公司还可能需要支付孕妇在孕期、产期以及哺乳期内的工资及相关福利待遇。这些福利待遇包括但不限于产前检查费用、产假期间的工资、哺乳期的工资等。因此，公司在解除孕妇的劳动合同时，需要谨慎处理，遵守相关法律规定，以免承担不必要的法律风险。
发现劳动合同补偿方案不合理，可向用人单位所在地劳动行政管理部门投诉并申请劳动仲裁，要求合理薪酬补偿。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。解除劳动合同后，若评估赔偿金额不合理，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，争取合理补偿金。
