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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当对于劳动仲裁的判决表示不满时，可以向当地人民法院进行诉讼。通常情况下，诉讼所提出的请求应该与劳动仲裁中所提出的请求保持一致。然而，法律并未明确禁止超越仲裁请求的范围，因此在某些特殊情况下，您也可以在诉讼中提出超过劳动仲裁请求的内容。在向人民法院提起诉讼时，需要提交书面的起诉状，并且根据被告数量提供相应份数的副本。
劳动仲裁后，若起诉，诉讼时效一般为15个自然日。对仲裁裁定不满的当事方，可从收到裁决书之日起算，在法定期间内，即15天内向相关司法机关提起诉讼，以便妥善、迅速解决劳动争议，充分保障各方当事人的合法权益。
当事人如果对劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书的第15天内，向法院提起诉讼。这就意味着，当事人得在收到仲裁裁决书后的15个自然日内，赶紧做决定并发起诉讼，不然可能就会错过通过诉讼来进一步保护自身权益的好机会。
上诉时限跟诉讼时效可不一样。这劳动仲裁后的上诉期限，就是你对仲裁结果不满意，要去法院起诉的时间限制。一般来说，仲裁裁决书送到你手里，你要是有意见，就得在收到那天起的十五天内，向当地人民法院提交诉讼申请。
如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以向审讯机构申诉。但是，只有在特定情况下，这才是可行且有效的。如果你认为仲裁的判决有误，或者仲裁员适用法律不当，那么你可以向法院申诉。但是，你需要有合理合法的依据，并且要提供充分的证据。同时，你还需要遵守相关法规的程序和时间限制。总之，申诉是一种法律手段，但需要谨慎使用。如果你不确定自己的权利和义务，最好咨询专业律师的意见。
