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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司面临破产困境，员工拿不到工资，这可不行！员工们可以向当地劳动监察部门提交申诉，让他们去调查公司，责令公司支付工资。如果公司还是不支付，员工们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是个好办法。总之，员工们要保护好自己的合法权益，不能让公司欺负了！
倘若劳动者的薪资遭恶意拖欠而选择离职，且随后该企业宣布破产，那么作为雇主方的该企业就有责任用其所有的破产财产来支付劳动者应得的薪资。在这个过程中，公司需先行偿还所有的破产费用以及其他共同受益者所负的债务，然后再按照优先级依次偿还员工的工资、社会保险费以及经济补偿金等各项费用。
破产清算时，员工薪酬应优先偿还。根据《企业破产法》，破产企业的剩余资产会先用于清偿拖欠工资、医疗费等，然后才是养老保险、医疗保险等费用。员工权益受法律保护，若未及时全额支付，可通过劳动仲裁来维护自己的权益。
如果公司快破产了，还不给员工发工资，员工为了保护自己的合法权益，可以考虑下面这几个有效的办法：第一，可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察机构有权力对公司进行调查，并且要求公司支付工资；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司因为经营不善，快要破产了，还没给员工发工资，员工可以通过法律途径来索要赔偿。可以去投诉劳动监察部门，或者去申请劳动仲裁。根据相关法律规定，员工可以得到的赔偿包括欠薪和经济补偿。具体来说，工作满一年，就能得到一个月的工资作为赔偿；如果工作不满半年，可以得到半个月的工资赔偿；如果工作超过半年但不满一年，就可以得到一个月的工资赔偿。在公司进行破产清算时，员工的工资赔偿是优先受偿的。员工需要保留好和公司的劳动关系以及工资收入的证据。
