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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工作三年后遭解雇，补偿依辞退原因定。若单位无依据解雇属非法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月工资。工作三年应得三个月工资补偿，赔偿就为六个月工资。
若雇主违反劳动法规解除我们的合同，我们有权要求双倍经济赔偿，每服务一年可获两个月工资赔偿。失业金申领请咨询当地社保机构。经济补偿按工龄结算，超出平均工资三倍者以三倍为准，上限12年。月工资指前一年收入的平均值。符合条件者离职后60天内需办理失业金申请手续，额度由省级政府决定，不低于最低生活保障标准。申请时需提供相关证明至就业管理窗口。
员工工作未满一个月被解雇，若属无过错性解雇，雇主需支付半个月薪资作为经济补偿，月工资参照同工种平均水平确定。对于工作时间未满六个月的员工，雇主同样需支付半个月薪资作为补偿。若属非过错性解雇且未经合法程序，雇主需支付双倍补偿金。过错性解雇则无需赔偿。经济补偿按服务年限，以一个月工资为标准发放。
对于工作满20年的员工被辞退，补偿金计算方式如下：以员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（按应发工资计算）为基础，确定经济补偿额。若公司因违法原因辞退员工，则需支付双倍的经济补偿金。请确保计算准确，并遵循相关法律法规进行操作。
工作满一年零三个月的员工若因自身不当行为被解雇，单位无需赔偿。若因单位非错误性提前解雇或经济裁员，应依法支付半个月薪资的经济补偿。单位不规范行为导致解雇，应支付双倍经济补偿的赔偿金。员工在试用期未达标、故意犯错、利益熏心、破坏工作秩序、利用欺骗或威胁手段、或涉嫌违法等情况下被解雇，单位无需赔偿。
