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满一年半未签劳动合同属违法，法律规定建立雇佣关系需签订书面合约。即使未及时签署，自雇佣之日起一个月内应补签。超过一年未签，则视为已建立无固定期限劳资合同。
入职后，公司与你协商签署半年劳动合同，内容包括：公司法定信息（名称、地址及负责人）、你的个人信息（姓名、身份证号）；明确的6个月劳动期限，工作岗位、职责及工作地点；工作时间、假期及薪酬福利；社保制度；劳动安全措施；可协商的试用期（3个月以上1个月，1年以上2个月，3年以上6个月，特殊情况不设试用期）。合同还包括保密协议、培训、补充保险等附加条款。试用期包含在劳动合同期内，具体时长依劳动期限而定。
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
在中国劳动法规中，新入职员工在试用期内若无法胜任岗位、严重违规、造成经济损失、兼职严重影响工作、劳动合同因违法无效或犯罪被追究责任等情况下，雇主可依法解除劳动合同。否则，未经正当理由解雇将构成违法，须承担赔偿责任。
在试用期间，企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的员工。然而，未签署雇佣协议的入职员工若无正当理由被解雇，须支付赔偿金。解聘决策需基于具体事实，否则将承担法律责任。
