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招用童工有哪些规定,违规会受到什么处罚

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1322人
律师解析:
针对未满16岁之儿童或青少年工人,我们称之为“童工”。
依据我国相关法律规定,明令禁用童工。
但对于部分特殊行业,如艺术表演类行业涉及未成年工使用者,则需获得相关部门的审核批准,同时须在其工作时间、工作场所及所从事职业危害等方面提供特殊的保护措施和监管。
若有企业违反上述法律法规,雇佣未成年人工作者即视为“使用童工”。
对此类行为,劳动与社会保障部将根据实际使用童工数量,按一个月罚款5000元人民币的重重规定实施处罚
法律依据:
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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