首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 签劳动合同的基本原则是什么

签劳动合同的基本原则是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1084人
律师解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,订立劳动合同应遵循如下基本准则:
首先,尊重合法性原则。
合法性乃是确保劳动合同有效性的先决基础条件。
其次,注重公平原则。
所谓公平原则,意指劳动合同各项条款需秉持公正与合理性。
再次,强调平等自愿原则。
该原则意味着,员工与雇主在缔结劳动合同时,应力求实现双方在法律地位上的平等,避免出现上下级从属的隶属关系,而倡导双向的命令与服从、管理与被管理的互动关系。
再者,遵循协商一致原则。
此项原则要求,雇主及员工均应对合同内容达成共识。
最后,强调诚信原则。
这就需要我们在订立劳动合同时始终保持诚实守信,恪守承诺。
法律依据:
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动法的基本原则? 阅读:1144次
    1、公民有劳动的权利和义务的原则; 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则; 3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则; 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则...... 更多>>
  • 劳动法的基本原则: (一)实行各尽所能按劳分配的原则。 (二)保护劳动者原则。 根据《劳动合同法》第五条,国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询