首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 公司解除孕期员工应如何给予赔偿

公司解除孕期员工应如何给予赔偿

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1228人
律师解析:
对于怀孕期间的职场女性员工,倘若所在用人单位选择解除与之签订的劳动合同,那么根据相关法律规定,用人单位需根据该员工的工作年限给予相应的经济补偿
具体表现为:
按照该员工在本单位实际工作的时间长度,每满一年便需向其支付一个月工资补偿金额;
而对于工作年限超过六个月但不足一年者,则须以整年计算进行补偿。
对于工作年限未满六个月的员工而言,只需要支付半个月工资作为经济补偿即可。
然而,需要注意的是,如果用人单位以非法方式解除了或终止了与某位员工的劳动合同,那么不仅应按上述规定给予经济补偿,还应额外支付相当于经济补偿两倍的赔偿金
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询