孕期公司开除员工该给予什么赔偿

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，女职工实际损失可另行主张赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕而单方面解除劳动合同，除非女职工有严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任等法定解除情形。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。同时，女职工因单位违法解除无法享受生育保险待遇等实际损失，可依法另行主张赔偿。如果您在孕期遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.孕期女职工受法律严格保护，用人单位不能随意因女职工怀孕而单方解除劳动合同，只有在女职工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定可解除情形时才可以。若用人单位违法解除，需向女职工支付违法解除劳动合同赔偿金。
2.赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.若女职工因用人单位违法解除劳动合同，导致无法享受生育保险待遇等实际损失，可依法另行主张赔偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，明确对孕期女职工的保护义务，规范自身的用工行为，避免违法解除劳动合同。
2.女职工自身要了解自身权益，遇到用人单位违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.孕期女职工受法律特别保护，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就单方面解除劳动合同。不过，如果女职工严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定可解除的情况出现，用人单位可以解除合同。
2.要是用人单位违法解除了和女职工的劳动合同，就需要给女职工支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.要是女职工因为用人单位违法解除合同，没办法享受生育保险待遇等，由此造成了实际损失，女职工可以依法另外要求赔偿。

法律分析：
（1）孕期女职工享有法律特殊保护，一般情况下用人单位不能因女职工怀孕而单方解除劳动合同，只有女职工出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位才可解除。
（2）若用人单位违法解除，需向女职工支付违法解除劳动合同赔偿金，其计算为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）女职工因单位违法解除无法享受生育保险待遇等实际损失，能依法另行索赔。

提醒：孕期女职工遇单位违法解除，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）孕期女职工要了解自身受法律特殊保护，若用人单位无法定情形单方解除劳动合同，属于违法行为。
（二）当遭遇违法解除时，女职工可要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（四）若因违法解除无法享受生育保险待遇等有实际损失，可另行主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。